总的办公室。轻轻敲门后，李雅达进入裴
充沛的样子就像是裴总醒。胜券在握的样子，精力还是刚刚睡一样，一副云淡风轻、和以前
“裴总，我想去米国……”玩几天
话还没说完，却合理，没想前一得看到裴总眼李雅达还在想着应该如才能让人觉合情何跟裴总解释这个事情到亮，立刻点头。
结合“好啊，劳逸！”
作确实太辛苦，需要下！”放松一“最近你工了
时可以出发。”抓紧时间收拾收拾，随“你
别人一起去？”“是你自己去，还是和
总，是我们六个琼、叶之舟、，包旭、郝忙说道：“裴李雅达敢包括我、林晚、拓。”一起去陈康人
，所以……”年会上抽到了“陈康拓他们不是在五日游的奖嘛
失望。听着李雅达讲述去脉，裴谦微微有些来龙
，原来是年会的那个奖搞什么项。嘛
法划水摸鱼了呢。差点以为李雅达开窍了想办，会自己
白高兴了。
还能稍不发进度。，的骨干，他们走了过六个人一起去也不错微拖慢一些项目的开目达和叶之，林晚、李雅舟都是项
裴谦立刻点头：“当然没问题！”
玩。这几天的备，到了那边好好你们千万不要操了，就好好玩，明工资照发，工作上的事情心，既然出去“回去准备准白吗？”
听到这番暖。心中一话，李雅达的
裴总真是太好说话了！
也不要太挂念工作上只要员工请假，几会反复叮嘱，让乎1万不要有任何心理负担，的事情。大家既然玩就千好好玩，且还00\%会准假，而
言中。甚至都不需太多的解释，简直就要有是一切尽在不
默契吗？难道这就是老板和员工之间心照不宣的
道了！”“好的裴总，我知
出门了。李雅达充满感动地
……
……
21号了。已月裴谦看了看日期经是12，今天
，学校就要入考试周间多的时再有两周开始进了。
给任课肯定都会给三分薄面打过招呼，员……师虽辅导说裴总上次给学校慈老善了五百万，只要
但裴总是那样的人吗？
当然还是要堂堂正正个及格分。靠自己的能力混地
总时候连马洋这个混到否则子都考不过，裴的脸往哪搁？
自己都会鄙视自己！
务繁重。所以，裴谦深感自己的工作任
腾达精神契合度测试的结果。了一下打开后台，看
入职的新员测试，结果嘛，的还要好得多。比裴谦想象中工进行了对第一批腾达精神契合度昨天年会之前，刚刚
通过率极低！
次的测试，成功通过的，一共有28人参加这仅人而已。仅三
看了一下他们的履历，加深印象。对这三个人，裴谦着重
这才啊！依仗的肱股之臣是腾达未来可以
样的一，这是怎完美地契合腾达精神度第一次就能测试群宝藏员工！
腾达的出乎意料的是，通过游戏部门。都是来自于测试的这三个人，
汉东大学一名普通的应胡显斌，是殊的经得分最高的一个，叫并没有什么特业生，在大学期间届毕历。
前者是做静超会计的；后者则是闵另外的两个做服装设计的。戏行业从业经历，在人完全没有任何的游个人分别是和张楠（女），这两入职腾达之前，
是最看来，这简完美的在裴总履历嘛！直就
那些行业内经验丰富的合当混子的人。老人，选出来一批特别有的效果，刷掉了入职测试完全达到了应适看起来，腾达的这个
，这三位看而腾达精神的契合度测嘛！很好的混子人选起来就是试也恰好证明了这一点
的人才。定这三个人就会也不能就需要完全确不会读心术，现在当然，知人知面不知心，裴总又是自己
但不管怎么说，裴总一上，已经高出了其精心准备了那么多的测大截。能说明他们在精神建设试题，这三位都答对了，至少他员工
鸭子，那它就是鸭子。像鸭子鸭子、叫起来有句话叫做，如、吃起来也像西走起来像果有个东
工作中，那他们想法如测试，并且就是裴总想要的混这种们能通过这个心的真实他何，只要这个测试也是一样，不管员工内子！思想贯彻到自己的把
个测试题越往后而且，裴谦也很清楚，这通过率肯定会越高。
的。毕竟员工流心得的话，是不可能阻止交们要私下里
裴总的暗示，身体力够逐渐摸主动要加班费，行地拒绝加班、et到但只要这些新员工能长此以往形成风索出正确答案，气……并准确地g
对裴谦来说，目的就达到了。那么
……
腾达游戏部门。神华豪景17层，
会议室里。
排完了工作任务。李雅达刚刚给设计组的成员们安
在办了，由于各种销，所以大家办的都是加急签证，很快费用都是公司给报已经就可以办完。去米国的签证
能本李雅达已经把去收集素了，今天再跟材，g己出国og的研发也不会间断。保证即使自成员们好好交代一番，这样就整理好、写到新版圆梦创投那边的建议给的开发计划中去设计组的
，会议散场。都安排好之后全
胡显意把斌给留了下来。李雅达特
门，低声说道：“小胡，腾达精神小声告诉我。”雅达关上测试题到底等众人都走了，李是一些什么题目，你
“……”胡显斌：
这一幕魔幻。看起来相当
一个部门负责人，竟部门才刚教问题。然向本刚转正的实习生请
不知道！李雅达确实但事实上，
各个部门的，也都不知道！责人是她不知道，腾达不只负
裴总亲自出题、系统自测试题，是人都不能查看题答案。库和标准达精神契合度动阅卷，任何腾
只是，胡显斌稍微有些费解，李雅达关心这个干什么？
不知道题目又有什么这需要经历她是负责人啊，又不个考试。关系？就算她
要问这个？而且，按照规为什么？”“都是一些简单讨论这个问题吧定，公司内好像不能李姐，你的选择题……
稍微压低都“我也不在问啊。”声音：部门的负责想讨李雅达轻轻叹了口气，人论，但是……其他
有好几个部门的关于腾达精负责人来问李雅达昨天年会之后，已经神契合度测试的问题了。
部门的新是什么内容，但她定知道！员工肯李雅达确实不清楚这些测试题具体
责都发现了测试的二十多个人这个，就只有三个人通过了，而且各部门负。，第一批参加人还都是在游戏部门
所以，他们自然就跑来问李雅达了。
上心……至于这些部门的负责人为什么这么
这不是明摆着的吗？
如果没办法通过腾达精退神契合度测试了！这些新员工可就要被辞的话，
能就这么放弃？全都是辛辛苦苦招来的需的人都是急，每一个才，哪
招聘工作的努力全都被辞退了，不仅意付诸东流，也意味着真要是味着之前。大家招聘不力、招来的人不符合裴总的心意
那怎么能行！
的思想腾想要知道这个样着急，都迫切地么能尽快地改造一下达精神契合度测所以，，满足裴总的是个什么东西，怎这些负责自己要求。试的新员工一人们跟没通过测试到底
偷一问了。偷地、私下里问李雅达只好
胡显斌眉头紧锁，。努力思考着当时的情景
当时的题目一字不本做不到。”“要说把难了，根差地回忆起来，这个太
面了，而且里”准答案就有所区别的题目，说不之差，标“因为题目太多定只看起来相似，但实际上了。还有很全变却好像多是题目上的一字
答错了。”道题不知道，那么多题目“而且，我也具体哪道题答对了，哪
题都搞错了吗？后果不……那道答错根据这道答错的导堪设想。”恰好记住了一不是全“如果我进行推的题，然后大家再
奈李地点点头。雅达思索片刻，有些无
还真是这么回事。
只能说裴总的思任何维太缜有留下漏洞，没可以钻的和空子。密了
对了，想要从这即使记住那么几道题目，答答案，几乎是不标准些题目推导整个测试的可能的事情。定自己到底是否答题者也无法确
那，你有什么经验可达决定换一个角度分享吗？”李“以雅。
”刻，说道：“要多想。胡显斌沉默片
李雅达：“嗯？”
但实胡显斌解释道：“我际上都另有深这看起来都很简单，意。”只能说些题目，
如果将这些题题目的意图。”跟裴总平常说话一样，含着非常深刻的道理。目看得语中蕴总是会在非常简单的话很浅显，那么肯定无法很好地领会“这些题目就
“所以，我的经验就是，要多想。这也是我关键的一点。”在咱们部门学到的很
全服从裴总的指“还有就是，要完挥。”
“其他……总结不出来了。”的
。李雅达点点头
裴总会出的题目类是型。听起来，确实像
经验完全契合”这两点，也确实和她工作中的全服从裴总的指挥。“要多想”和“完
神？可能，这就是腾达精
的思想入，而裴总应该不是全星河般深邃。达精神源自于裴总毕竟腾部的腾达精神，
……但吧？至少也是一部分的腾达精神
了！”好的，辛苦李雅达点点头：“
前询问给之回到工位上，李雅达信息。过的部门负责人挨个发
度测试题，可能有两。”“对于腾达精神契合个比较普适性的原则
“”要多想。第一，
“第二，要完全服从裴总的指挥。”
值得一试。”确定这两个方向是不是，但“我也不正确