，周一。5月16日

新的腾达招聘季开始了。

达统一招聘考试，主办进行的人力资源部也已经是轻车熟路，各中。已经是第二次的腾项工作有条不紊地招聘

在还、腾达精神现，之后还有面测试等一系列步骤。是笔试阶段试、入职

作人员的胸牌，在会场者外看着新求职感慨万千。着工一批的吴滨挂，不由得

时间过得飞快啊！

到去己恰了柠檬分最早可以追溯吴滨回想起来，走，结果一通操作洋游戏的郝琼挖年的11月份，那时候他。之后反而自自己跟腾达的缘想要把觞

。于是顺达的入职考试，并且，利地成为了腾达的正式员工，吴滨果断报名了腾连过三关

他也进行了是总结出了腾达精神，导。班的作者们进行了指一系列卓有成效的在这之后，中文网学习并且用腾达精神对终点工作，最让他满意的就

容这个的吧？学以致用，大概就是形

半年的时间，自己的的变回。慨万千想起来，仅仅是生活就发生了翻天覆地化，吴滨不由得感

这次的腾达招聘考试，明显比上次的人要多很多。

这度和体量，又有了大说明，半足以幅的增长。知名年时间内，腾达的

一方面是产业更多、了。岗位更多，另一方面每个岗位报名的人数也增多

来参加腾达的，似乎是招聘会场的一对情侣正在入口外互相加油打气考试的。一起

你一定没“亲爱的，加油，问题的！”

考定能了那么久的题，一上！”“嗯，你也是，刷

们立刻就租一个更宽敞，咱“考进腾达之后的房子。”

以后做好吃的！”后就再也不用加班了，家每天给你回“嗯，考上之

能一起考上！加油“我们一定！”

往不同的考两个人相互鼓励，然后才各自去试会场。

虽然己来的，但也有很这从军样的既视感。大部分人都是自的场景在不断地上演，，颇有一种去多人拖家带口

外焦急等待的家长。吴滨联想到了高考时校攘的人群，让会场外熙熙攘

义恐于这里面的很多怕跟高考也差不太多了。腾达的招聘考试意人来说，不过想想也对，对

天哪。鲤鱼跃龙门、一步登

万分。吴滨心中不由得感慨

工为荣。京州当地人来说，都对于很多人，尤其是以成为腾达员

州的快刻地感觉出来。因为腾达在京速发展，触手逐渐深入各种产业，京州当地人都能深

传越没谱达的传闻，已经越外界对于腾了。

比同行少翻倍；人业的其他公司至有说，腾达的工资极高，

想到的腾达都有销、利待遇，你想不到的腾达也有补助、奖金，你能有人说，腾达的福极好，各种报；

加班，还有人说耻；员工甚至以加班为，腾达从不

管曾经的能个进入腾达的人，不有脱胎换，每力多么平庸，都会在很短的时间内骨的改变…最玄学的说法是…

当然，对于始终是将信将疑。这些传言，外界

在太离谱因为传言是实情况变得扑朔迷离，些传言中到底哪些些是假。是真、哪所以谁都分不清这这反而让腾达的真，

。腾达越来越强烈的向往之情只是对

过来，就其他城市跑职位。甚至有越达谋得一个好为了在腾来越多的人愿意从

清楚，这些都是真的。吴滨很传言显然

只不过违背了家都不敢相信而家的常识，所以大已。大

习惯了对裴总神的普及福利待遇守口如瓶，这了解。，绝大多随着腾达精数的腾达员工都已经剧了外界对腾达的不也加的真实身份、对腾达的

们当然会更加低调，员裴总那么低工调。

总争功劳呢？意思跟裴会好谁

分三成七成作用，其他人共腾达能够发展得这么好，裴总至少占其中的。

同、性格不同的后，再接受统一的人，通过不懈努力通达的一员。背腾达精神培训，逐一批一批化氛围中，成为腾过腾达的入职考试之景不渐融入了这种文

。吴滨就是如此

一种非常有趣的经历。不得不说，这是

进行之中问题，就是腾达对于整座城市的改。看着熙熙攘攘的人群，吴滨突然意识到变，正了一个在不断地、潜移默化地

在物质和精神两个层面。是这种改变，

以及整体经济水水，在解决就他产业的发展步。断地在物质层面，腾达不始消费，招聘员工，为平的员工提供优厚的薪同刺激了京州其时，这批收入丰厚的员进业问题的障而开会因为生活得到保工

地进军实体业，从网咖、外集团也行卖到最近的健身房们的物质生活。腾达而，不断地改变着人在不断

是显而易见的。城市的带动作用这样一家企业，对

所有人的精神世界。而在精神层面，腾达也在改变着

破了职场性循对员工内卷环；他们认真工作、享受张情绪，打生活的习惯，消解了他们的焦虑、紧而言，培养的恶

对消费者而言也是一种良性的引导。向他们展示一种更加健康的生活方式，，腾达通过网咖、摸鱼外卖、健身房等产业，

，才发现腾达集远。的影响团吴滨蓦然回首竟然已经如此深

他似乎明白了裴总的终极目标。

远。过以目前的情况来看，这个目标还过于遥不

，虽但影响力终市扩张，的影响力目前还仅仅是然也在向林城等城集中在京州腾达集团。究还是有限的

吴滨猜测，这是因为裴态闭环。生力地在京州建造一个当做一个试验地，努总在把京州

选择把摸鱼快实现财务自由、开始享受生网咖以连锁的方然后借机引入投资，很活。式开到全国，如果是其他的企业家，肯定会

算。但是裴总却并没有这么打

远，也更加艰巨。显然，他看不上那些钱，他的目标更加长

该肩负起弘扬腾达日常工“所以，作为人力资源部神能够广泛地传播出去！”让这种精的一员，除作之外，我们还应精神的使命，腾达员工中传播，不仅仅是在了完成，也应该普通大众中传播

宏伟目标，能够更好“让裴总的地实现！”

感觉到了自己的社会责任。一次如此清晰地吴滨突然第

之前，他只是一个普通的薪资。完成挖人、辞退员工、压低hr，为了老板的任务四处奔走、

任务和要求，如何养家为了生计，他糊口。板的满脑子都只能想着如何完成老

缥是太过于虚无社会责任感？那至于缈的东西。

无忧，工作价值的实吴滨入职但是现在，后衣食现，去做一些真正有力去追求自我然有精。腾达以意义的事情顺利，自

的腾达精神这种精神分享出去。时要的是受裴总感召以后，他最重，在长非常间地接迫不及待地想要把

就像曾经为终点中文网的作者们答疑解惑一样。

对自己的提拔得，自己释者，这觉和栽培！应该成为腾达精神的阐样才能不辜负吴滨裴总

……

下午六点钟。

学习班。忙完了今天的招聘工作之后，吴滨在附近的的程前往终点中备启摸鱼网咖吃完晚饭，准文网

程自己考的过中，吴滨一直在思考，今天监。到底应该如何完成自己的使命

决定，他解！，吴滨复考虑之后注达精神做出更多在经过反要为腾

，包括高效工作、已经总结出远这思想独立，劳之前吴滨通过注重创新，服从领导、对腾达三个大项。逸结合、目标长精神的揣摩，了一些内容

和网络上。直在腾达员工中私来，这份绝密文档一下流传，长久以严禁散播到内部论坛

面的解读，只能不能做唯一正确的答案，更同时，吴滨也强调这不是标准教材，只是片总的真实想法。了一点，代表裴参考，不能当

达精神的解读，只能永远不能以为跟裴总无限接近，而全部、就此止步。这就是腾达精神的对于腾

环境已经发现在，吴滨觉得自，因为客观己应该更进一步了生了改变。

全吃全理解、完工来说，即使他们看到这份腾达对于那些新入职的员透。精神的注解，也很难完

获得这样的机会因为跟老员工相比，他经历，未来多半也很难裴总共事的乏和们缺。

有各部门上话的，显然只理的日常事务越产业越铺越毕竟随着腾达集团跟大，裴总需要处的的负责人。来越多，能跟裴总说

裴总具的决定部分？摩裴总的精神体做出过怎样大新员工连都不清楚，又如何揣机会都没有，连跟裴总说话的

这个问题，就一定得要解所以，吴滨觉注解。决要为腾达精神作出更多

，达精神的内容、确的感悟。结合裴总的具体言记录是将裴总的言行和行，获得更多、更准人能够对照腾具体的方法就在册，让新事迹记录下来

例句才就像背英语。，得结合能更好理解单词一样

但是吴滨觉得自己的文笔不太。够

问把故事写得生动、一点都不反感，还是，而且不让人如果只是总结几个关键词之类的，那没题，但想要觉得这是说教，技巧的。形象需要一定、真实

作者学习班一趟。所以，吴滨决定去网文

达精神指导了不少作他一起，完成毕竟当初吴滨也云用腾这个伟大的事？者，应该有作者会愿意跟业吧

如，深受腾达精神启发、写出《蝴比戏》的崔耿，似乎就很合适。蝶游