绝梁轻大品牌，基本上都拒向作条件。”了我们的合具厂商，里面的那些帆介绍道：“之前有意找我们合作的家
监管。”“也就只有一些才愿意让我们没什么名气的小品牌，的考察组去监督、
查了一下，选出“我们简单筛了几家比较靠谱的。”
品牌非“不过话说回来，竟然还受考察组的监管，真有几家小。”常愿意跟我们合作，也完全接甚至主动请我们去
计的，前几天才刚刚运过来。”“就比如这套沙发，其实是我和芳兰居的老板一起设
中的沙发跟自己住处的沙发有着明显的区别裴谦。者才注意到，这房间
的单人位都是可以通过侧的降，可以电动调节靠背升右”躺得很舒服。梁轻帆介绍道：“真，最左侧和最皮沙发，同时它是电动
风的设计；的沙发相比的需求没有了沙发相比，公寓1.0，符合极致简约，又可以满足仰卧，整体就不贵妃位。”而跟树懒显得臃肿“跟三楼开发商样板间的会
错。”起来有点类似于不仅带有清，而且是木然光泽晰的花纹，还有自质的，质致密细腻，摸清理晰，木，不管是颜值物腿和扶手都很细很好，北美黑胡桃纹细织，手感还是手感都“同时，沙发不
“除此之外，它，一直都是错稳定性也都不的高端木的硬度、密度和用来做家具材之一。”
了起来符合极致简约的风格老板一起沙发给结合电动皮质的设计了一个突破，成功1.0模式的这时，也款沙发胡桃木扶手和“这次相比于树懒公寓沙发的实用性和品质感。”在于，我跟芳兰居的地把黑，在同最大限度地提升了
出来之后会不会有些不不错来的算是中西文化结合。”自然，不过现在看效果很“这也些担心摆一个产物吧，原本还有
？”…是一家做沙发的品牌裴谦问道：“芳兰居…
摇头：沙发、立全都做。”柜子各种家具没多久的家具品牌，是的梁轻帆微笑着摇了。芳兰居是一家刚成“哦，不
家具品牌不特的做出独兴趣其实是搞设计，不过跟其他一样的是，他们的老风格。”力求所有的家具都能“板是个设计师，最大的
竟来，这个想法就挺大胆的，我一开始也觉起风的木家具跟电动谱，但是真的得不靠“就像这。”个沙发，努力尝试把国然还不错沙发结合开始设计之后发现，
察他们的工作的考察组过”室和厂房。“他们是最迫切地想要跟树懒公寓合作的厂商之一，还主动邀请我们去视
谦：“为什么？”裴
道：“因为他们的完全契合。”产品理念跟树懒公寓梁轻帆解释
想走高溢价路线。也是一名设计师，的创始人售后、保证设计感，品质、保证但卖的贵。”就是保证“芳兰居
“但是一个气没什么名”通路。这条的小品牌，根本走不
木这种原料来说，有些是产丝品牌说自，如果你追问的话，他会说：这是金胡桃木，跟北美黑胡桃己的家具是胡桃木，就拿胡桃非洲黑胡桃，或者地不同而已。”水也是很深的是同一种木材，只“家具行业的
在植物学上基本没什么系很大，用这种低“但实际上效果上连普通实种不同，而且不同属木都不如。”，这些树不仅是树往也不会特别精细，一不注关意，打出来的家的厂家在制作具在视觉外观上的差异也的时候往品级木料，、不同科，
“真正靠谱。”的，只有北美黑胡桃
那家了。”一般的消费者又不懂一比价格，就去买这些，往往都是“但是便宜的
下能，起来高溢价，毕竟别直接腰斩都有可，同样的家的话，根本就支撑不在材料竞争。”根本没的家具品牌随便具跟芳兰居的价格相比法方面偷工减料一“像芳兰居这种品牌，没有极高的知名度和口碑
人；另一牌方面可能就是因为大品意跟我们合大业大，没理由受制于面是大品牌觉得自也存在着一些猫“这也是为什原因：一方己家么很多大品牌不愿知道。”作的腻，不能被我们
不得我们的沙发的扶手：“居就不一样了但是像芳梁轻帆轻轻抚摸着材料和质量都比做免费的质检。”，他们对自己产品考察组过去给他们较有自信，巴的兰
后，就可以利用树懒公寓的品牌背书，证产品确实是过硬的明自己的，跟我们合作之。”“而且
”费者对他们的的其实是消可以给他们提供。句话说，他们最缺“换信任，而我们恰好
钱？了坐：“这沙发多少”裴谦在沙发上坐
：“三万左右。”梁轻帆
以，以后可以多跟这裴谦非常家芳满意地点点头：“嗯，可兰居合作。”
不就是合作品满意的那种牌么？自己最这
问题；户身体不会受损害些家具也不会出什么质量首先，而且租住时间长了这是染，保证树懒公寓的住严重的品质过硬，无污
，卖的贵常关键。其次就是溢价高，这一点非
租钱买房、搞装修、配是裴谦出给客户居住。因为树懒公寓的模式实际上齐全套家具家电，然后
是花钱越多啊！那么，家具越贵，自然
司的脸面，所毕竟是会客室办公用一个高额度。谦给腾达总部办公区裴配的那个沙发以系统网开一面地给了，售价高达6万，但那品的标准，代表着公
懒公寓的贵的了，3万就已经树算是比较高了。沙发，就没办法用那么
，3万块的沙发也已经算是很高档了。五千块的普通沙发来说不过相比于许多三
、书架等各种家具呢两万多，一百套房一套房子在沙发上多花？再算上橱柜、电视柜、餐边柜子呢？、餐桌
这么一算，积少成多啊！
进吧。”嗯，树懒公寓2.0模圈，式做得裴谦在不错房间里转了一，继续推满意地点点头：“
，以前的树懒公寓也什么问题，各栋楼。房子出现的时汇报、及时处理，对“了，记得要好管家一定要及不要怕花了好维护钱。”别忽视
梁轻帆赶忙点头：“好的”裴总。
……
……
11月18日，周五。
腾达精神契合度测试。
聘任务已经全都完成了部分已经入职一进行度测试了。，新员工里面的一大月初的招第一次精神契合周以上，可以
后的腾达精裴谦特意跑来公司神测试题效够第一时间看到修改果如何。一趟，就是为了能
不过，裴谦没去大会议室监考。
得更加无法收拾实，情况可能会变测试”这个事别重视腾达精神契合度造成某种错误的大家误导，一。知道了“裴总似乎特因为他不想给大家旦
了工作办公室里，假装自己是为而来，根本对腾趣。自所以，裴谦还是在达精神契合度测试没有任何兴己的
是哪了，自己再偷偷摸等测试完成里出了问题案，确定腾摸看一眼新员工们的答。达精神契合度测试到底
，在各自的座坐下，开始答题。新员工们一个个表进入大会议室中位上情严肃地
，很多人脸上都露出了惊讶的表情，下旁边的其他人。然而在看到题目的时候意识地看向
怎么还有填空？
之前请教前辈们吗，不是说还有选择题？
源部门的同事提醒大家注，轻咳两声负责监考的是人力资序。意考场秩
开始不。新员工们答题敢再互相看，赶忙埋头
现场监考，本来，没把在心上。个考太放这次监过场的心态只是走吴滨也在
公腾达精神已经在来，变得易于理解。不懈努力，过他和许多部门负司内部逐渐扩散开为经因责人的原本深奥晦涩的
两个人呕心沥血之前他和崔耿人。本腾个部门的负责达精神手册，也已经分发给了各写出的那
人掌握虽然这本手册，尤其是新入职员工精神，就可以潜移默化了腾达的手中，但只要。没负责办法直接发到所有员工地影响骨干员工，再逐渐影响新员工
不经意作用。行为、一句话，都会有时候，老员工的一个一种表率的精神，给新员工起到间透露出腾达
够顺利通过测试稍加暗示，这式，在考试门负责人或者老员工前，只要部些新员工就能会很快适应这种思维方。日积月累，新员工也
合度测试的通过率所一，就算第一次无法通过，四次之内也通过。直都维持在很高的水平，腾达一定可以以，到目前为止精神契
吴滨觉得这也就是走个意。过场，所以并没有太在
前似乎有些不同。识到这次的测试跟之很快就皱起眉头，意但他
生竟然全都用键盘了？因为他发现，这些考上
这好像有点不对劲啊？
吴滨自己也参加过腾多场，他考过很达精神契合度测试，也监鼠标清楚地记得点一下就可以了。之前的测试都是选择题，只需要用
需要怎么现在还键盘呢？用
主观题了？难道说……测试升级了？现在还有
也不对啊。
动出成绩的。达精神契合度测试是裴腾主观题，那主观题现在加入怎么打分？定答案、系统自总自己
命令。人个看主观题，而题”的挨给这么多考生裴总不可能神契合度测试力资源部也没有接到任“批改腾达精何
？那……这是怎么回事呢
。吴滨感到非常费解
难不成，腾达精神又升级了？
我又有新的使命了？