的在两个方面。”理解，这种优势主要是艾瑞克继续说道：“我
，所以在遇到的行为模式非常熟悉“第一，我够预判到ioi的动们对ioi的内部运作流程非常了解，对达一些向。”亚克集团和指头公司活动的时候，我们更能
。”“当然，裴总也可以，不可那边的动直盯着ioi作总工作繁忙，能一但毕竟裴
了解gog，所以对ioi的全面压制，甚至有所扩大！”i，同时又特别竞争的时候，在两款游戏就特“我保持gog别能针对对方的弱点，继续们特别了解io
富的经验“第着更加丰型团队的协调方面，有二，我们在大。”
负责人有着绝“目前的整个项目组，基本上对的控制权。”�还维持在初创时的模式，
竞争“这个模式的好处在，效率高、反应快，更容易在激烈的于取得胜利。”中
题，容易扩展、人员的增多，负“但它的坏大的工作压力之下，处在于，随着业务的断积误。”出现失面面俱到地处理问压，而在巨责人的工作量将会不他很难
目组必然继moba游戏续壮大，人领域内唯一的赢家，那“未来，假设gog击败了ioi，成为员变得更多。”项么整个gog的
适应了式就变得不再让节奏慢下来，不可避免地走向大下，原本的那种高效的制度化模式。”，还是要模“在这种情况公司的
可以利用自己的经验，结合gog项目组出一种兼顾效率之前的工作模式，逐渐开发和制度化的新模适应式，更好地新时期的工作要求！”“而我们就
“所以，我们两个挖来的深把这才是裴总意！”
，而且结合之前克的这一顿看，相当的有说服艾瑞力。分析，简直是面面俱到裴总的一系列行为来
大悟，频频点头。赵旭明听得恍然
确实！
静超，超强多了自己在任何方面都比但唯独在对ioi的了解上面，比闵静要他觉不过闵得！
，没有这个时超主间也没有这个必都放在研究gog上毕竟闵静力全要的精要去深入地研究ioi。
两个前ioi运营负责果想要进人谁比赵旭明和艾瑞克这一步地针对ioi，还有如更合适呢？
就是，能够提供非常有用的因为这些叛将非别重视，常了解自己的敌人为什么历史上的很多君主会对叛将特信息。
艾瑞克在对付ioi这方面明可以下手比闵静，赵旭超更狠！和
下留情？什么？对老东家手
呢！，所以才要下狠手那是不可能的，就是因为对老东家
不是老东家的锅？之前一直失败否则岂不是证明了而是自己的锅，
。同的管理模合两种不而且从长远式，也是必经之路来看，逐渐融
个强调守成。强调进攻，一“打江也就是所谓的山”的不同，一个山”和“坐江
旭明换上来，为接下在来的大一胜利前夕，将能征善；然后将相对跟擅备。长治理的艾瑞克统做好准和赵战的闵静超调走，继续踏上新的征途
克继续说工作这么仓促，也就艾瑞道：“所以，交接有合理的解释了。”
照搬闵静超。不能死不要完全对于之前，更多的是去了解作模那，去融会贯通，而的完全继“裴总的态度其实是在承。”板地暗示我们，工式种工作模式
们的思维来就难了。”如交接个半年，那我“如果交接时间太长，比会被改变，再想转变回模式肯定
好处看似很短，他人，而且又不会限制个交接时间以随时请教项目组的其住我们的思维，。”的时候实际上我们在遇到问题还可“现在的这完全是恰到
慌了。头，他不赵旭明恍然点
他完全放心么头头是道，而且也找到了甩锅的办艾瑞克说得这了，听到法。
责全虽海外业务，一个负责可以复制粘贴嘛！国内业务，但赵旭明完说俩人一个负
。克怎么干，赵到时候艾瑞旭明就怎么干
袭，这叫联动，这叫也不算抄肯定这全局一盘棋。一视同仁，这叫
也不一抄作反正艾瑞克肯定会在世效果肯定会差。位，界范围内对抄前gog在国ioi下狠手，赵旭明内的统治地业，以目
平时就、一个拍板，多采纳。一个出主意。美提提建瑞克完议，让艾
可以，黄金搭档的感觉又回来了！
，一定好地抢一波玩家！赵旭明很高兴：“好，”4数码那我们这就开到了始准备活动，102节马上就得搞个大活动，好
挖我们两个，是有巨大价值的！么大劲得让裴总看到，费这
……
而与此同时，裴机上。在去往羊城的飞已经两个人，谦和闵静超
作室安要过去给天火工排新游戏了！
够尽快，只是希望裴总能。时间室那其实龙宇集团和天火工作边并没有催抽空过去，没有限定
主要是他们不敢催。
都给毁意的东西，有时候整掉。游戏设计一个纯粹创个小瑕疵，就有体设计都挺好，但一可能把整个方案全这种东西可是
里留一个坑怎么惹计方案办？总不高万一裴总故意在设裴兴了，
如少会是这么没节虽说大家都觉得裴总不地，一起把的人，但多一事不好。一事，还是客客气气操游戏做出来赚钱是最
虑了当然，他们完全是多。
预估他设计的因为裴谦自己也无法会变成什么状态。游戏最后
是很有数的。对于这一点，他心里还
成功，设计也可能往好了设计也可能失败，反过来也成立。往坏了
既然设计与最终的没意义的，这玩意完全。结果是完全不相关关系……那裴偷地搞小动作也是随缘的谦偷
一下。成协议大家已经给你们随便设计照在腾达的正常流程裴谦的想法是，既然达了，那我就按
游戏做出来赚钱与否，这。就全看你们的人品了
了钱你赚了钱是你们运气好，赚不力了。们也别怨我，我尽
早去早回所以，早点去，。
自己不再现出任何的怨言。负责gog这对于情，闵静超完全没有表件事
想明白了。刚开始的点意外，但这时候他确实有两天他已经
在gog生之年就一直了。要是在别的公司，以他，估计有这边做出来的成绩干下去
但腾达并是一般的公司。不
其他凡是在自己，都会被裴总调任到的地方。岗位上一番事业来的做出
，负责人们不断地做重小异的工作，获得的大。提升不上得到的锻炼是重复的复的、大同因为在同一个岗位
这样可以让各个项虽说的。目稳点浪费人才步发展，但终究是有
管理能力。到了后期，负责人的业务能力就不升了，提升的全都是会再有提
人都需要那么强的管理能力，也并不是所有责人都擅长管理。负然，并不是所有负责但很显
早早地在gog师这条路上走得更远，让闵静超继续在设计。，而不是培养成为多把负责人们全都面手这里把自己给框死了裴总显然是想
gog这边的工作交克和赵旭明两个人更大的挑战了。之后，了出去，闵在挖来艾瑞静超自然也要去迎接
这次去计一款是要羊城，闵静超听裴总说去帮天火工游戏。作室设
对此张。，他的心情既期待又紧
游戏部门的每一个核心金牌设计师，但闵静超相关工作经验，正自己牵头开发过游成员都培养成裴总似乎想把腾达毕竟只有gog的并没有真戏。
好在，他是老员工，又的设计意图非常清楚这个工作应该还。意、如何分析裴总了，所以天天跟胡显完善裴总的创好，不会太难斌打交道，对如何
只是，天火好自己的工作吗？境工作室那边工作环如何？能配合
这也是一个疑问。
作。闵静座位可以平躺作室之后的工商务舱的裴总稍微打听一，，很舒服。闲着也下到天火工没什么事超想跟情做
做什么游戏？裴总对怎么处理？一些突发的情况特别的要求？如果遇到应该自己有没有什么具体
才能回来。戏敲定下来之后就要回京开发完成之后月，一直到游毕竟裴的方案州了，而自己还得总到那边之后把游戏在羊城那边待上几个
了则回头再打电话问，很多事情最好。还是提前问清楚，否就比较麻烦
况为准呢，还是以么样的？还有，“裴总，我到以天火工作室那那边的主要工作是怎工作时情况为准？”间和整体的开发边的情我们这边的流程……是
几成力？”给他们出“具体
出几是得搞清楚这是说静超想偷懒，主要个项目的重要程成力这个问题，倒不度。闵
如果裴总特别看为，那肯定要出十成力中，是一美。，尽可能地做到完个很有战略意义的行
一些问题，那就如果天决。火工作室那边出现得想尽办法去解
重总压根就但如果这个事情不太没打算多的心力，做好自本职工作就闵静超也犯不上耗费游戏成不成，本可以了，至于来也不是一个人说了算的事情。要，或者说裴把这游戏做得太赚那么己的钱，那
裴谦想了达这边照腾想：“嗯……当然是按的节奏来。”
问题，就去找周暮件配合你“在这边怎么样，到下的人无条那边还是怎么样。”岩，让手，要是有
“包括放假、休息这些也要跟腾达看齐，，当然不要累着自己。”
然按照腾达的套路来一个试验，当对裴谦来说，这次算是。是要完全
本没有参方式开发了一工作考价值啊！达的方式开发一半，室的又用天火如果套路拧巴了，按腾半，那最后的结果也根
素成功因为什么根本分不清具体、因为什么因素是因失败。因为
达什么硬性要求。与不成全诺而已，成而且裴谦只是想给闵静超下履行承意，所以也不会看天
就把“扶贫”，辛辛苦苦培养起来的咸更不能因为这次的鱼精神给废了。
来之后变成了奋斗逼，那超加班回岂不是血亏？万一闵静
变成奋斗逼岂不是更危害，么大他加没法收拾了？咸鱼状态下都这
个流程还是怎么个流程必要换。是怎么所以，该，不能换，也没
闵点头，表示自己明静超微微白了。
反正就相当于是腾达这边新开了个部门、新招了一批人做开发嘛！
。意的就是要确保自己对唯己，如果有不配给合的，干脆周暮岩打个招的掌掉控力，让所呼，把他踢疑问地无条件配合自有人都毫无一需要注整个项目
怕什么？反正有裴总给撑腰，