裴”是有问题的。谦轻咳两声，说道：“你这个想法，明显
无，对腾达而言，可有可“如果这三类人无需给他们优待。”那确实
三类人都是腾达目前急然要新开一的人才呢？当作了！需达工个招聘通道，让他们“但是，如果这”能够更顺畅地进入腾
吴滨愣住了：“啊？”这三类人是腾达目前急需的人才？
作出了自己的知识储备盲区。触及到了自为一个hr，他感觉范畴，现在跟裴总讨论的话题，已经完全超己的知识
人都是职场一个好的榜样，所以们腾达要承如果裴总说，这三类担社会责任、得一些优待，开一个专项净化社会风气、响应很合理。要给这三类人中的弱势群体，我为其他公司做国家号召、招聘，那吴滨还觉
达急需的人才？什么？这三类人是腾可裴总说的是
需了！到底哪里急
裴“怎么就不谦解释道：是腾达急需的人才了？”看到吴滨茫然的眼神，
司过分的年轻化！”么？公“腾达现在面临最大的问题是什
的氛围积极向上体达整比较活跃。”说明腾低，在某些方面是“公司员工的平均年龄这，好事，
“但是！”
“年轻化如做事不够沉也会存在一些问题，比稳，不够踏实。”
腾达的规模越来越们需要一在大，我小公司，有冲劲是些沉稳的基因。”好的，但现“以前腾达是个
一宝。”“俗话说一老，如有，家有
很多值得年“35岁以轻人学习的地方。”作经验丰富，工作上的人，工的流程比较严谨，有
“很多公司不要35也能正常间长员工换成新员工，公司工，工作时任。”运转；第二，这位，把经验丰富的老些公司所提供的岗位，老员工难以胜两个都是低质量的岗原因：第一，这些公司拼命压榨员岁以上的人，无外乎是
“但腾达的情况完全不同。”
达的精神止步，我们努是要是35岁以上的员工间本来就短，岁以上经验丰富的人怕是六七十岁的大转型；其次，司由劳动密集型向知识锐密集型都是创新行业，员工力开拓的员工不需要99来推动公作强度。”6，所以我们需要35应这种工共同进步、共同成长，意进取、永不首先，我们腾“我们腾达的工作时了，哪爷大妈，也能适别说要和公司
充分发挥呢？”“既然我们能完美5岁以优势，为什么不上的员工地规避这些劣势、能定向地招聘3
名觉吴滨嘴巴微张，莫得裴总说得很有道理。
，后两种人…说道：“那裴总的他想了想，又…也是腾达急需人才？”
了！”裴谦点点头：“当然
他们对自己的人生育计划的人庭会牵扯他们的一部有明确的规划，同时比较有家庭责，说明！”任感。这种人，虽然家“近期内有们带来奋斗的动力嘛生分精力，但也能给他
“为了家庭，为了小孩常努力的。”，为了来之不易的工作机会，他们也会非
赢了官司的人，说明合法权益，这种的完美注解吗？”裁又打拿起法律的武器维护自畏的斗争精同社他们勇于神，不是对腾达精神斗争，勇于“至于那些申请劳动仲大无会上的歪风邪气做身的
人，我们而且多“所以，这三种腾达都要，多益善！”
儿所、幼儿园，未甚至中小学。来的几年内，腾达还要办托”“不仅是招聘
龄了，公司要为他们解、结婚生娃的年工都到了谈婚论嫁！”“我们有很多员决后顾之忧
这一顿教育，的哑把吴滨说口无言。
有道理了！太
人确实值得开个专项招聘啊！按裴总这么说，这三类
怎么样。人有些担业素质和工作能力到底心的问题是，这当然，唯一让些人的专
过来，数量也全国符合条件的人都多，那招聘限定只招到还是相对少一些的，条件的人，能这三种人参加，就算么筛选出优秀人率自然因为也会相应地降低一些。报名的人肯定会比较常优秀人才的概试是面向所有符合就更高；而这个专项才的概率也规招聘考
为他们提供了嘛。但转念又一想，这三的资格身份只是种参加考试
体看真上，那还是具谁能考得本事的。
期可能因为传遍全国。几个月，这个虽说前会有一些计就会，但以腾能的名气而言，过不了达目前力相对差一点的人进来专项考试估报名人数少，
等下次专项考试的时候，绝是爆满的状态。对又
这么一考试就当是起到一想，这次的专项个千金买马骨的效果了，也挺划算的。
想到这我这就去安排！”好的裴总，里，吴滨点了点头：“
……
送走了吴滨，裴谦算是了却了心头的桩大事。一
，肯定是有好处的！招聘这个事情只要能顺利地落实下去
基本上都的主要因素。作经是裴谦考吴滨啊、有家庭责任感验丰富啊是在忽啊，那都不悠。什么工裴谦对虑说的那番话、有明确的人生规划，
裴谦考因素是，花钱！虑的主要
…的时候能给经对原公司发起劳动仲工资水平高比较低35岁的老员工肯定嘛，工作强度也裁的人到了嘛，孕妇歇产假公司多一点开支，曾腾达更不容易加班…
司开支的好办法嘛！这显然都是增加公
现这些人一直考上。一怒之下，怀个孕果考种情况：有不腾达招到时候甚至有可能会出再去考！聘开始，结
如都能额外多出来一果大家都达光是给员工放产假，么想，那腾这大块开支。
之下，把原或者一怒的公司仲裁了再去考！本
劳真有本事的人不会害怕司的联合正待遇不用瞻前顾后了，的人在发起抵制，反这样一来，那。动仲裁的时候也这些公正还有腾达招聘些受到不公考试这条路可以走
！多好
的“gog那边，ioi造成进一步钱点冲击，但事到如今也没吧，虽说再让他们搞个活动多烧会对法了。”有太好的办
孟畅给慈善活动做的宣向还是比较靠”谱的，应该不了，不传方案不知道怎么样“嗯……会有什么大问题。过孟畅这个人一
”吧……下这个周击花钱方案期的突“还是先闷头考虑一
要。”了，花钱重“还有我的毕业论文……算
，写写毕业论文，但转念裴谦本更加紧迫。来想再挣扎一下一想，还是结算
只好继续翻看各部门的突击花钱而工作报告，为了绞尽脑汁。
……
己的事业宣传善裴总交代下来的慈善方案。住处继续完与此同时，孟畅正在自
些细节需要再细化一下。这个方案大体上已经完成了，但还有一
就去，不想去就在家作。相当自由，想去现在孟畅的上班时间工
正忙着，手机响了。
看来电是好兄弟范小东打来的起来一拿。显示，竟然
“嗯？”“嗯？
一下，因为他最业的宣传方案，没怎是好兄。钱的大事时，范小东。俩人虽然过近一直在忙一般是不联系能善事本上是非常纯粹的友谊+利益关系，没什么的弟，但基孟畅稍微愣了那个慈么联系赚
的机会。慈善事业，不像前面几了，说这个月他负责的次一样有挣外快项目是孟畅也早就跟范小东说
话来是有什么事？小东打电既然如此，范
电话。孟畅有些疑惑地接起了
“兄弟那头着期乎充满的gog那边，最近有什么动作没有？”电话待。，我跟你打听个事，范小东的语气似！腾达
“go了点活动么要问这个？”，撒g？呃……好像也就是搞了个的大动作。为什没什钱吧？也春节得一说下：么特别值孟畅愣了一
范小东有些奇怪：情，可是连我都注意到了。”头公司这边，难道裴总那边没有什么动作吗？指的事“咦，这就不对了
没感觉啊什么事？”酿的事情我还没注意到吧。指头公司放完春孟畅眉头微皱：“那边是有因为腾达刚。哦，可能是节假期，裴总暗中酝
亚克集公司。”团可能要卖掉指头，达了顿，说道：“我怀疑顿范小东稍微
孟畅瞬间来精确切消息？”神了：“是么？哪来的
以称得上是果这个事情属实，那确实可如大事件了！
问题。这是个，但问题到底靠不靠谱听到风声，所以这事畅自己可是完全没有，有多少可信度是，孟
消息，但有一些风声。范小东说道”：“暂时还没有确切
买家都对这达亚克集团已经暗中接但触了一些潜在的买家，这些。”“据说，疑的态度单交易保持比较怀
司和性为负面资产而抛售头公司了现金，作室，在赚钱佳，而考虑到指头公“达亚克集团，更别说是指性为负面资产的。今年的。”毕竟曾经有一家工团定有可能被达亚克集团定仅仅是因为利润增流不长的不够快，都被ioi的表现，是极的情况下达亚克集
易持怀疑态度也很让人觉得，他们了。”“而买家们对这单交跑路走人集团提出的要求是一这很容口气卖出自己持有的所亚克正常，因为达有股份，是易要
整个指头公司的的现金流，其次还要对界范围内看，能够来说数量绝好指一口气吃下头公司的未来……说。首先得有足够“而且，从世游大公司，对不多去，实在是有点像冤还得看戏足够感兴趣，大头。”
然了，这些“当都是小道消息，没有确肯定。”凿的证据，我也不敢
定的是，指“但可以肯头公司内部，也有一些非常可疑的动作！”